— ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) согласно трудовому законодательству,федеральным и региональным положениям, инструкциям и приказам руководителя организации; — проведение аттестации персонала; — ведение личных дел сотрудников (500 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; — ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в государственный архив; — разработка и оптимизация штатного расписания, организационной структуры организации; — ведение графика отпусков сотрудников; — разработка нормативной кадровой документации (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, порядок обработки персональных данных и проч.); - подготовка отчетов персонифицированного учета для последующей сдачи в пенсионный фонд (Социальный фонд России), статистику, центр занятости. Грамотно составленная отчетность позволила избежать штрафных санкций и внеплановых проверок; - передача информации по заключенным договорам гражданско-правового характера; - учет, хранение, выдача и списание бланков документов строгой отчетности; - проведение конкурсов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.
Верификация пройдена 29.11.2018 г.